Тихое увольнение («quiet firing») — это поведение руководства, которое не прекращает трудовой контракт, но делает всё, чтобы сотрудник сам ушёл из компании. По сути, это тот же самый «тихий уход», только в этом случае «уходите не вы, а вас».
Кто говорит: Елена Гладкова — HR-директор компании Scorum, фаундерка рекрутинговой компании KeyPeople, веду Telegram-канал In the HR head. С 2021 года живу в Кремниевой долине. В блогах на dev.by делюсь HR-трендами и новостями IT о людях.
Как понять, что вас «уходят»?
- Руководство не объясняет, почему все коллеги получают надбавки и должностные повышения, а вы — нет. Рассчитывать на карьерный рост в этой компании не стоит. Это особенно тревожный сигнал, если сотрудник работает так же усердно, как и коллеги, или делает даже больше. Если карьерный рост изначально не предусмотрен, обязанность работодателя — прямо об этом сказать.
- Если в плане по повышению производительности есть недостижимые показатели, то начальству и не нужно, чтобы работник преуспел. Руководство, которое не предлагает помочь сотруднику выполнить KPI в срок, по сути просто указывает ему на дверь.
- Если руководитель постоянно переносит личные встречи с сотрудником или отменяет их в принципе, значит это незаинтересованный менеджер и проблема для компании.
- Начальник отдаёт проекты, которыми хотел или должен был заниматься сотрудник, другим коллегам.
- Начальник выдвигает сотруднику новые требования без предупреждений и поддержки. Например, говорит, что ради работы придётся переехать в другой город, но не предлагает при этом зарплатных повышений или помощи с переездом, так как уверен, что сотрудник так держится за свою зарплату, что согласится на что угодно. А если нет — компания найдёт еще одного.
Сталкивались с подобным? Опишите свой опыт в комментариях.
Мнение авторов блогов может не отражать позицию редакции.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Работодатель никогда не будет вашим другом, а компания никогда не будет семьей.
Ходите на собеседования во время работы, тыкайте в нос офером.
Мониторьте зарплатные вилки на разных ресурсах.
Обсуждайте зарплаты с коллегами.
Знаю компании в РБ, которые умышленно создавали и создают условия для айтишников, чтобы они сами увольнялись. Хорошая позиция. Мы тут ни причем, мы компания-белая и пушиста, это он сам уволился. Вот вам и семья. Когда компании надо, она вас будет обхаживать. Как только нажрется, она попросит вас выйти из этой семьи.