Блог

«Рынок работодателя. Нужно терпеть». Нормально ли, когда HR игнорируют кандидатов?

Валерия Филистович в посте в LinkedIn затронула животрепещущую тему — игнорирование эйчарами кандидатов. Тема вызвала бурные обсуждения: некоторые комментаторы делились своим аналогичным опытом, другие — пытались объяснить, почему так происходит. 


От редакции: мы приводим пост Валерии и реакции на него с незначительными сокращениями.


Гостинг — это норма?

— Ищу работу пару месяцев. Говорю на двух иностранных языках, за плечами классный опыт в одной из лучших геймдев компаний, большая часть предложений поступает благодаря рекомендациям и нетворкингу. Не тороплюсь, выбираю без нужды. И при этом в 6 из 10 случаев при самостоятельной подаче заявки сталкиваюсь с гостингом (игнорированием). После нескольких этапов собеседований. После многочасовых тестовых. После договоренностей и обещаний связаться. И это отвратительно.

Вишенка на этом многослойном торте боли — то, что я каждый день вижу посты соискателей о таком отношении, где в обсуждениях красной нитью проходит мысль, что ЭТО НОРМА.


«Рынок работодателя. Нужно терпеть. Рекрутеры перегружены. Они не заявились на интервью — свыкнитесь🤷».


Нет. Чрезмерное количество заигноренных кандидатов, перегруженность рекрутеров — не оправдание гостингу, а показатель бездарно построенных процессов найма, непрофессионализма и наплевательства на HR-бренд.

Соискатели тратят кучу времени и сил, чтобы вместо отказа, который подарил бы им определенность, получить НИЧЕГО. Это не мелочи, а крушение надежд, разочарование, подавленность. Предотвратить все это стоило бы нанимателю пары секунд отправки даже формального отказа.

И давайте не будем рассыпаться в риторике «времена такие, хватит ныть, таких как вы сотни» и «кандидаты тоже игнорят» — это не норма.


Я ратую за взаимоуважение, даже когда наниматель находится в позиции силы. Мир тесен, не забывайте об этом и цените чужое время, особенно в такие трудные времена. Вы не знаете, какую борьбу ведет человек по ту сторону очередного CV.


Это мой лучик поддержки всем, кто в поисках. Желаю вам найти компанию, которая будет ценить свой самый важный ресурс — человеческий.

Не отвечают? Взял и забыл компанию

Мнение в комментариях разделилось. Кто-то намекал, что игнор со стороны рекрутёров — это карма. Кто-то осуждал такое поведение HR-специалистов. А кто-то заступался. 

  • «Вы это никак не измените. Просто нужно не обращать внимание и искать дальше. Не хотите делать тестовое — не делайте».
  • «Я думаю, вы очень правы что в большинстве своем HR перегружены и физически не вывозят объем, их ставят принимать на себя всю лавину обращений, вопросов, негатива, претензий и всё это при неправильно выстроенной системе. Они оказываются между двух огней и зачастую причина гостинга не они». 
  • «Сейчас это очень распространенная история. Как правило, если с тобой не связались в течении ранее оговоренного промежутка времени, то это отказ. Но чтобы иметь полную ясность, делаю так. Например, сказано „свяжемся с вами через 5 дней“, значит жду этот срок и пишу hr на следующий рабочий день по истечении этих 5 дней. В таком случае чаще всего отвечают. Хотя, когда в ответ на отказ запрашиваешь фидбэк, ни разу еще не дали. Чаще всего сообщения с просьбой дать фидбэк остаются без ответа»
  • «В чем проблема? Гостят тебя — взял и сам забыл компанию». 
  • «Гостишь мужчин в тиндер, потом тебя гостят hr, справедливо :) Тут гостинг это всего лишь симптом, надо на причину смотреть и ее решать, но в целом есть всегда ход конем, чтобы не думать об этом».

Другие же комментаторы рассказывали, как они борятся с гостингом от компаний:

  • «Веду список компаний, очень хочу, когда найду работу, сделать подробную аналитику по всем откликам, времени и тд. Думаю, процент компаний, которые вообще пропали, будет велик, к сожалению». 
  • «Читал и слышал кейсы, когда соискатели потратили минимум неделю времени на различные тестовые (стопятьсот этапов тестовых я тоже не очень понимаю, кстати), после чего потенциальный работодатель уходил в закат. Это больше похоже на бесплатное выполнение определенной задачи в компании, чем на наем, если честно. И это грустно».

А вы сталкивались с игнором от HR во время рекрутации? Делитесь своим отпытом в комментариях.  

Вы тоже можете начать вести свой блог на dev.by — вот инструкция. Или присылайте темы, идеи и вопросы на [email protected]

Что ещё почитать?

Редакции нужна ваша помощь прямо сейчас. 

Нам можно помочь через Patreon. Выберите ежемесячный уровень поддержки: 10, 20, 30, 100 или 500 долларов — или внесите любую сумму.

А ещё мы принимаем криптовалюту. 

Bitcoin
bc1qae22u3sg8es6j22pg4mmyrdvvym0vxjyesxhhw

Etherium
0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05

Tether USD (USDT) on ETH Network
0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05

Zcash
t1R5UM9VMR1hJvJqTJ9w5bAmHxrDLJ9Nxmh

Дзякуй, што вы з намi.

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Сырок Панда
Сырок Панда Клюква в сахаре
1

В данный момент ищу работу, активно, уже пару месяцев как. И я в некотором шоке, т.к. никакого рационального объяснения гостингу в моих случаях - нет.